近日(rì)，中共河北省委組織部、河北省人(rén)力資源和社會保障廳發布《關于做好2021年(nián)事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)年(nián)度考核和獎勵工(gōng)作(zuò)的通知》，堅持以習近平新時代中國(guó)特色社會主義思想爲指導，貫徹落實黨的十九大(dà)和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持客觀公正、民(mín)主公平、群衆公認和注重工(gōng)作(zuò)實績的原則，按照(zhào)崗位職責和所承擔的工(gōng)作(zuò)任務，對工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的年(nián)度表現進行全面考核，把工(gōng)作(zuò)績效作(zuò)爲考核的重點，并依據考核結果實施獎懲，以激勵我省廣大(dà)事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)擔當作(zuò)爲、幹事(shì)創業，提高公共服務質量和效率。

 

 

01 考核範圍和内容及等次标準

 

（一）考核範圍。省直事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)年(nián)度考核工(gōng)作(zuò)，在處級及其以下人(rén)員(yuán)中進行。各市（含定州、辛集市），雄安新區按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限進行。

（二）考核内容。包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體(tǐ)是：

德：指思想政治素質和個人(rén)品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能：指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。

勤：指責任心、工(gōng)作(zuò)态度、工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)等方面的表現。

績：指完成工(gōng)作(zuò)的數量、質量、效率以及取得(de)的經濟效益和社會效益，根據行業、崗位特點，還(hái)可(kě)以包括服務對象的滿意度。

廉：指廉潔自(zì)律等方面的表現。

（三）考核等次标準。年(nián)度考核的結果分(fēn)爲優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本标準是：

優秀：德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工(gōng)作(zuò)任務，取得(de)顯著成績，服務對象滿意度高。

合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工(gōng)作(zuò)任務，服務對象滿意度較高。

基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工(gōng)作(zuò)任務，服務對象滿意度一般。

不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工(gōng)作(zuò)任務，或者在工(gōng)作(zuò)中因嚴重失誤、失職造成重大(dà)損失或者惡劣社會影(yǐng)響。

（四）細化考核内容和标準。爲增強考核工(gōng)作(zuò)的科(kē)學性、準确性和可(kě)操作(zuò)性，考核時應結合本單位的實際，把德、能、勤、績、廉五個方面和考核等次标準具體(tǐ)化，分(fēn)解量化爲若幹具體(tǐ)要素進行考核。

 

02 考核方法及步驟

年(nián)度考核實行領導與群衆、平時與定期、定性與定量相(xiàng)結合的方法進行，以平時考核和定量考核爲主。

(一)動員(yuán)部署。各單位結合本單位實際采取适當方式進行動員(yuán)，明确年(nián)度考核的意義、指導思想、方法步驟及要求。

(二)個人(rén)總結。被考核人(rén)員(yuán)要按照(zhào)崗位職責和有關要求撰寫個人(rén)總結，并在一定範圍内述職。對擔任單位和内設機(jī)構領導職務人(rén)員(yuán)的考核，必要時可(kě)以在一定範圍内進行民(mín)主測評。

(三)提出年(nián)度考核等次初步意見(jiàn)。主管領導在聽取群衆意見(jiàn)的基礎上，根據平時考核、個人(rén)總結和述職情況，寫出評語，提出考核等次意見(jiàn)和改進提高的要求。直接面向社會服務的窗(chuāng)口單位人(rén)員(yuán)，還(hái)要征求服務對象的意見(jiàn)。

(四)審核年(nián)度考核等次初步意見(jiàn)。考核委員(yuán)會(或考核機(jī)關)對主管領導提出的考核等次意見(jiàn)進行審核。

(五)确定年(nián)度考核等次。單位負責人(rén)或者授權的考核委員(yuán)會确定工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)考核等次。其中，優秀等次人(rén)員(yuán)的比例，一般掌握在單位參加年(nián)度考核人(rén)員(yuán)總數的15%以内。超過比例的，須報經同級人(rén)力資源和社會保障部門(mén)同意。人(rén)員(yuán)較少的單位，可(kě)由上級主管部門(mén)統籌使用優秀人(rén)員(yuán)比例。各個不同崗位類别和層次的優秀等次人(rén)數，一般按各自(zì)參加考核的人(rén)數和規定的比例分(fēn)别确定。

(六)考核結果公示。對确定爲優秀等次的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，要在本單位範圍内進行公示，公示時間一般爲一周，公示期限内如(rú)對優秀等次的人(rén)員(yuán)有異議(yì)，可(kě)以向單位考核領導小組或人(rén)力資源和社會保障部門(mén)反映。相(xiàng)關部門(mén)要認真調查核實反映的情況，并向反映人(rén)反饋調查結果。

(七)考核結果反饋。考核結果以書(shū)面形式通知被考核工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。被考核工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在《年(nián)度考核登記表》中簽署意見(jiàn)。

 

03考核結果的使用

年(nián)度考核結果，作(zuò)爲調整工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)崗位、晉升薪級和發放(fàng)績效工(gōng)資以及實施獎懲、培訓、續聘、解聘的依據。

(一)被确定爲合格及以上等次的人(rén)員(yuán)

1．按照(zhào)有關規定晉升薪級工(gōng)資；

2．被确定爲合格及以上等次，且符合規定的其他(tā)任職資格條件(jiàn)的，具有晉升職務的資格；連續三年(nián)以上被确定爲優秀等次的，晉升職務時優先考慮。

(二)被确定爲基本合格等次的人(rén)員(yuán)

1．一年(nián)内不晉升職務或競聘高一級等級崗位；

2．不晉升薪級工(gōng)資，減發或不發績效工(gōng)資；

3．對其誡勉談話(huà),限期改進。

(三)被确定爲不合格等次的人(rén)員(yuán)

1．本年(nián)度不計(jì)算爲競聘更高等級崗位的任職年(nián)限；

2．一年(nián)内不晉升職務或競聘高一級等級崗位；

3．不晉升薪級工(gōng)資，減發或不發績效工(gōng)資；

4．對其誡勉談話(huà),限期改進；

5．連續兩年(nián)考核被确定爲不合格等次的，根據不同情況，可(kě)予以降職、調整工(gōng)作(zuò)、低聘或解聘；

6．連續兩年(nián)考核被确定爲不合格等次，又不服從(cóng)組織安排或重新安排後年(nián)度考核仍不合格的，予以解聘。

 

04關于挂職、見(jiàn)習等人(rén)員(yuán)的考核及确定等次問(wèn)題

（一）挂職、下基層鍛煉、駐村工(gōng)作(zuò)隊等服務基層人(rén)員(yuán)的考核，按照(zhào)有關規定執行。

（二）對正在見(jiàn)習或試用期未滿人(rén)員(yuán)，應進行考核并寫出評語，其考核結果作(zuò)爲轉正定級、認定和聘任專業技術(shù)職務或分(fēn)配工(gōng)作(zuò)的依據，但(dàn)不确定等次。

（三）對德、能、勤、績、廉表現較差，在年(nián)度考核中難以确定等次的人(rén)員(yuán)，暫緩确定等次，予以告誡，期限爲三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可(kě)定爲合格等次；仍表現不好的，定爲不合格等次。

（四）受政紀處分(fēn)人(rén)員(yuán)确定考核等次按照(zhào)《事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)暫行規定》（人(rén)社部監察部令第18号）第七條規定執行。

受到警告處分(fēn)的，在作(zuò)出處分(fēn)決定的當年(nián)，年(nián)度考核不能确定爲優秀等次。

受到記過處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間，年(nián)度考核不得(de)确定爲合格及以上等次。

受到降低崗位等級處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間，年(nián)度考核不得(de)确定爲基本合格及以上等次。

（五）受黨紀處分(fēn)人(rén)員(yuán)确定考核等次，參照(zhào)中共河北省紀委機(jī)關、河北省委組織部、河北省人(rén)力資源和社會保障廳、河北省公務員(yuán)局轉發《中共中央紀委機(jī)關、中共中央組織部、人(rén)力資源社會保障部、國(guó)家公務員(yuán)局關于受黨紀處分(fēn)公務員(yuán)年(nián)度考核有關問(wèn)題的答複意見(jiàn)》的通知執行。

受嚴重警告處分(fēn)當年(nián)，參加年(nián)度考核，隻寫評語，不确定等次。

受撤銷黨内職務、留黨察看(kàn)、開除黨籍處分(fēn)時，組織上已撤降其職務，爲避免重複處罰，受處分(fēn)當年(nián)年(nián)度考核被确定爲不稱職的，不再降低一個職務層次任職。

同時受黨紀處分(fēn)和政紀處分(fēn)的，按對其年(nián)度考核結果影(yǐng)響較重的處分(fēn)确定年(nián)度考核等次。

（六）正在接受組織立案審查未結案人(rén)員(yuán)，隻進行年(nián)度考核，暫不定等次，待問(wèn)題查清後，再行确定。

（七）調入單位工(gōng)作(zuò)不滿半年(nián)，由所在單位在征求原工(gōng)作(zuò)單位意見(jiàn)的基礎上寫出評語，确定等次。

（八）因病、事(shì)假累計(jì)超過本年(nián)度半年(nián)或出國(guó)探親超過本年(nián)度半年(nián)以上的人(rén)員(yuán)，不定等次。

（九）單位派出學習、培訓的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，由學習和培訓單位提供學習、培訓情況，由原單位進行考核，并确定等次，非單位派出，但(dàn)經單位同意外出學習的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，超過考核年(nián)度半年(nián)的，不進行考核。

（十）離(lí)崗創新創業人(rén)員(yuán)，原單位每年(nián)或創新創業期滿應派工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)到離(lí)崗創新創業人(rén)員(yuán)所在單位對其進行考察考核，并将其在創新創業單位的綜合表現作(zuò)爲年(nián)度考核和創業期滿考核的重要依據。離(lí)崗創新創業業績突出的人(rén)員(yuán)，年(nián)度考核被确定爲優秀檔次的，不占原單位優秀比例。

（十一）機(jī)關工(gōng)勤人(rén)員(yuán)年(nián)度考核工(gōng)作(zuò)參照(zhào)事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的年(nián)度考核工(gōng)作(zuò)實施。

 

 

05 開展年(nián)度獎勵

（一）權限程序。要将年(nián)度獎勵與年(nián)度考核工(gōng)作(zuò)相(xiàng)結合，聯動開展年(nián)度獎勵工(gōng)作(zuò)，獎勵的權限、程序等按照(zhào)《中共河北省委組織部 河北省人(rén)力資源和社會保障廳關于做好事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)獎勵工(gōng)作(zuò)的通知》（冀人(rén)社字〔2019〕377号）有關規定執行。

（二）獎勵比例。對年(nián)度考核被确定爲優秀等次和綜合表現突出的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)給予嘉獎、記功，一般分(fēn)别不超過工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)總數的20%、2%。對于拟獎勵人(rén)員(yuán)名額超過比例的，省直部門(mén)單位須事(shì)先報經省人(rén)力資源和社會保障廳同意，市、縣部門(mén)單位須按照(zhào)權限事(shì)先報經事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)同意後組織實施。市級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)對縣以下事(shì)業單位管理(lǐ)崗位人(rén)員(yuán)要堅持優中選優給予記功獎勵，與優先晉升職員(yuán)等級工(gōng)作(zuò)做好統籌銜接。對事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)集體(tǐ)在完成本職工(gōng)作(zuò)和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的，給予嘉獎、記功。

（三）實施獎勵。對獲得(de)嘉獎的事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)，頒發獎勵證書(shū)；獲得(de)記功的，對個人(rén)頒發獎勵證書(shū)、獎章(zhāng)，對集體(tǐ)頒發獎勵證書(shū)、獎牌。獎勵證書(shū)、獎章(zhāng)和獎牌，嚴格按照(zhào)《事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)獎勵規定》的式樣、規格、質地要求制作(zuò)。對獲得(de)嘉獎、記功的事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，分(fēn)别按照(zhào)1500元、3000元标準給予一次性獎金。

 

06 考核、獎勵結果備案

（一）考核結果備案

1.考核審核。考核初審及統計(jì)工(gōng)作(zuò)一般由主管部門(mén)（一級局）負責。

2.考核統計(jì)。考核統計(jì)工(gōng)作(zuò)使用軟件(jiàn)上傳數據，并打印報表，審核備案報送紙質文檔。軟件(jiàn)使用方法可(kě)從(cóng)河北人(rén)社網網站(zhàn)下載查詢。

3.考核備案。2022年(nián)4月底完成考核備案工(gōng)作(zuò)。省直各部門(mén)要按照(zhào)有關規定和要求，将考核工(gōng)作(zuò)方案、總結和考核結果報省人(rén)力資源和社會保障廳備案；各市（含定州、辛集市）人(rén)力資源和社會保障局，雄安新區黨群工(gōng)作(zuò)部将考核工(gōng)作(zuò)彙總情況報省人(rén)力資源和社會保障廳。因特殊原因不能按時完成的，省直屬事(shì)業單位、高等院校(xiào)由單位提前書(shū)面向省人(rén)力資源和社會保障廳說(shuō)明原因；省直部門(mén)所屬事(shì)業單位由單位主管部門(mén)書(shū)面向省人(rén)力資源和社會保障廳說(shuō)明原因。

（二）獎勵結果備案

省直、市直事(shì)業單位或者主管機(jī)關（部門(mén)）按照(zhào)權限作(zuò)出獎勵決定的，要在獎勵決定作(zuò)出1個月内填寫獎勵備案表，分(fēn)别報省人(rén)力資源和社會保障廳、市級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)備案，經備案後發放(fàng)證章(zhāng)獎牌和獎金。