勞動合同應該什麽時候簽?
發布時間:2021-12-01 作(zuò)者:青創人(rén)力 浏覽:1584
勞動合同
是保障勞動者
實現勞動權益的重要法律形式之一
用人(rén)單位與勞動者建立了用工(gōng)關系之後
法律要求雙方要及時
簽訂一份書(shū)面的勞動合同
那麽勞動合同應該什麽時候簽訂呢(ne)?
用人(rén)單位從(cóng)正式用工(gōng)之日(rì)起,就(jiù)與員(yuán)工(gōng)建立了勞動關系,應當訂立書(shū)面勞動合同。
勞動合同可(kě)以在員(yuán)工(gōng)正式入職前簽,也可(kě)以在入職後簽,但(dàn)最遲不能超過員(yuán)工(gōng)入職之日(rì)起1個月。
單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過1個月不滿1年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的,應向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資。
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