受疫情影(yǐng)響，很多企業爲了減少成本，讓員(yuán)工(gōng)簽訂放(fàng)棄社保的聲明，大(dà)緻内容如(rú)下：
也有試用期不給繳社保，又或者按照(zhào)最低基數繳納社保的行爲。最近，51醬在後台也收到一些HR的疑問(wèn)，這些降成本的方式到底對不對？
人(rén)社部早就(jiù)明确過：社保不能根據職工(gōng)或者用人(rén)單位意願而免除。
01：員(yuán)工(gōng)拟定了放(fàng)棄社保聲明單位還(hái)需要繳納？:
社會保險是國(guó)家強制實行的社會保障制度，爲員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)社會保險是用人(rén)單位雷打不動的義務。員(yuán)工(gōng)自(zì)願起草或簽訂放(fàng)棄社保的協議(yì)，本身(shēn)就(jiù)是違反法律規定的，所以協議(yì)無效。
繳納社保一事(shì)，用人(rén)單位不能看(kàn)員(yuán)工(gōng)的意願，無論怎麽約定，隻要沒有按規定繳納，即爲違法行爲。
02：把社保換成現金直接交給員(yuán)工(gōng)可(kě)以嗎(ma)？:
這屬于無效行爲，因爲社保不是完全直接上交給個人(rén)的。
根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照(zhào)保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會統籌。用人(rén)單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
意思就(jiù)是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得(de)無視，但(dàn)凡行政部門(mén)查實，企業與個人(rén)均會受到處罰。
若發生(shēng)公司強制不繳社保，并逼迫員(yuán)工(gōng)簽相(xiàng)關證明的話(huà)，人(rén)社局會做出相(xiàng)應處罰。
根據《社會保險法》第84條規定，用人(rén)單位不辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險行政部門(mén)責令限期改正；而逾期不改正的，對用人(rén)單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人(rén)員(yuán)和其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業如(rú)果強制員(yuán)工(gōng)簽訂放(fàng)棄社保協議(yì)，是無效且違法的，最後企業依法處理(lǐ)，照(zhào)樣需要繳納。
04：可(kě)以勸員(yuán)工(gōng)放(fàng)棄社社保增加工(gōng)資嗎(ma)？
對于員(yuán)工(gōng)來(lái)說(shuō)，社保的按規定繳納是對自(zì)己負責。對于HR來(lái)說(shuō)，合理(lǐ)繳納社保，依法承用人(rén)單位義務，不僅是爲員(yuán)工(gōng)負責，更是對企業負責。
相(xiàng)信你(nǐ)也看(kàn)到了，今年(nián)出現的各種大(dà)環境都(dōu)在考驗着HR，而這其中最重要的一點就(jiù)是：懂(dǒng)法律。
《勞動合同法》第38條 用人(rén)單位有下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
未依法爲勞動者繳納社會保險費的”的規定，用人(rén)單位如(rú)未及時足額支付勞動報酬或未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可(kě)以此爲由解除勞動合同，并要求用人(rén)單位支付經濟補償金。
1、員(yuán)工(gōng)當月工(gōng)資收入不夠保險個人(rén)部分(fēn)扣繳額，需要員(yuán)工(gōng)個人(rén)承擔個人(rén)差額部分(fēn)費用（此情形爲僅受在職天數導緻收入較低，而非企業績效等故意狀态下導緻月收入異常低于常值甚者低于最低月工(gōng)資的情形）；
2、員(yuán)工(gōng)入職月自(zì)行或前單位已經繳納社保；員(yuán)工(gōng)離(lí)職月員(yuán)工(gōng)入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員(yuán)工(gōng)要求必須攜帶解合書(shū)按時入職同時下家單位爲其繳納當月保險（此情形必須商定一緻且隻能在離(lí)職日(rì)之後發起停保和次日(rì)發起解合，避免形成工(gōng)傷後社保處于停保狀态）。
如(rú)果員(yuán)工(gōng)月初離(lí)職或者月末入職，企業未繳納社保，一旦員(yuán)工(gōng)申請(qǐng)勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分(fēn)之百勝訴，單位是必須要全額補償的，還(hái)要承擔高額的滞納金。
所以在實操中，雖然有些企業會自(zì)己确定一個時間節點，比如(rú)15号或20号，這個日(rì)期前入職和之後離(lí)職的繳納社保，但(dàn)如(rú)果有員(yuán)工(gōng)要求入職當月或者離(lí)職當月要交的，公司一般也會爲其繳納。
各地的社保局每個月是時間節點可(kě)以辦理(lǐ)社保增減業務，如(rú)果過了時間節點，隻能等到下個月才能操作(zuò)。
《社會保險法》第五十八條規定：用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起三十日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。未辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險經辦機(jī)構核定其應當繳納的社會保險費。
還(hái)需要提到的是，給工(gōng)作(zuò)未滿月員(yuán)工(gōng)補繳社保的做法，會讓公司承擔更多的社保費用，所以建議(yì)我們的HR小夥伴遇到類似情況最好注意以下幾點：
（2）把離(lí)職減員(yuán)追繳風(fēng)險提前預防，尤其是當月繳納下月社保費用的地區，做工(gōng)資扣繳時要提前注意這個問(wèn)題；
（3）全國(guó)性公司，社保規則複雜的地方，建議(yì)多查詢當地政策或者咨詢專業機(jī)構；
（4）在合法界限内，把握“合理(lǐ)”的度，類似于“21日(rì)離(lí)職而當月未繳”這種明顯不太合理(lǐ)（雖然有些地方是可(kě)操作(zuò)當月減員(yuán)）的做法，應當慎重，在外部合法邊界内制定合理(lǐ)的内部規則。
（5）目前社保是沒有追溯期的，一旦出現曆史問(wèn)題，企業就(jiù)要給員(yuán)工(gōng)補繳，所以潛在風(fēng)險是非常大(dà)的。
