勞動者提出協商解除勞動關系，但(dàn)雙方未達成一緻，勞動者即未再出勤，用人(rén)單位以勞動者曠工(gōng)爲由解除勞動關系，是合法的！

案情

李某于2013年(nián)6月3日(rì)進入某醫療器械有限公司工(gōng)作(zuò)，職務是銷售經理(lǐ)。2017年(nián)10月13日(rì)，李某向公司發送電子郵件(jiàn)，要求公司補償370萬元，支付後雙方即解除勞動關系。

從(cóng)此，李某不再履行工(gōng)作(zuò)職責，屏蔽、删除了客戶、經銷商、領導的聯系方式，拒絕接受用人(rén)單位的工(gōng)作(zuò)指令。2017年(nián)10月23日(rì)，公司向李某發送律師(shī)函，表明同意解除勞動關系，但(dàn)不同意他(tā)支付補償的要求，且要求他(tā)在2017年(nián)10月31日(rì)前到公司辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接，雙方随後可(kě)解除勞動關系。

李某沒有理(lǐ)會。2017年(nián)12月11日(rì)，公司向李某送達通知，要求李某3日(rì)内到公司說(shuō)明情況，逾期公司将依據規章(zhāng)制度解除勞動合同。李某還(hái)是不予理(lǐ)會。

2017年(nián)12月19日(rì)，公司以李某曠工(gōng)多日(rì)、嚴重違反公司規章(zhāng)制度爲由，解除勞動合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委沒有支持李某的請(qǐng)求。