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職場法案 | 未協商一緻就(jiù)不再上班,屬于曠工(gōng)嗎(ma)?

發布時間:2021-11-02 作(zuò)者:青創人(rén)力 浏覽:806

導讀(dú)

勞動者提出協商解除勞動關系,但(dàn)雙方未達成一緻,勞動者即未再出勤,用人(rén)單位以勞動者曠工(gōng)爲由解除勞動關系,是合法的!

 

 
 

 

案情

李某于2013年(nián)6月3日(rì)進入某醫療器械有限公司工(gōng)作(zuò),職務是銷售經理(lǐ)。2017年(nián)10月13日(rì),李某向公司發送電子郵件(jiàn),要求公司補償370萬元,支付後雙方即解除勞動關系。

 

從(cóng)此,李某不再履行工(gōng)作(zuò)職責,屏蔽、删除了客戶、經銷商、領導的聯系方式,拒絕接受用人(rén)單位的工(gōng)作(zuò)指令。2017年(nián)10月23日(rì),公司向李某發送律師(shī)函,表明同意解除勞動關系,但(dàn)不同意他(tā)支付補償的要求,且要求他(tā)在2017年(nián)10月31日(rì)前到公司辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接,雙方随後可(kě)解除勞動關系。

 

李某沒有理(lǐ)會。2017年(nián)12月11日(rì),公司向李某送達通知,要求李某3日(rì)内到公司說(shuō)明情況,逾期公司将依據規章(zhāng)制度解除勞動合同。李某還(hái)是不予理(lǐ)會。

 

2017年(nián)12月19日(rì),公司以李某曠工(gōng)多日(rì)、嚴重違反公司規章(zhāng)制度爲由,解除勞動合同。李某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委沒有支持李某的請(qǐng)求。

 

分(fēn)析

李某向公司提出解除勞動關系,屬于勞動者主動要求與用人(rén)單位協商解除勞動合同,是一種附條件(jiàn)的民(mín)事(shì)法律行爲。公司明确表示不同意李某提出的條件(jiàn),說(shuō)明雙方沒有協商一緻。

 

根據公司兩次向李某發送通知的行爲、李某申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金的行爲,可(kě)看(kàn)出雙方均認同勞動關系在2017年(nián)12月19日(rì)之前并未解除,應當認定公司于2017年(nián)12月19日(rì)單方解除勞動關系。

 

李某作(zuò)爲銷售經理(lǐ),其工(gōng)作(zuò)崗位、工(gōng)作(zuò)性質的特殊性要求其與公司、客戶具有緊密聯系。李某不履行職責,擅自(zì)屏蔽、删除客戶、經銷商、主管副總經理(lǐ)等人(rén)的聯系方式,拒絕接受用人(rén)單位的工(gōng)作(zuò)溝通與指令。這些行爲已經構成了曠工(gōng)。

結論

公司根據規章(zhāng)制度作(zuò)出解除與李某之間勞動關系的行爲合法。

來(lái)源:中國(guó)勞動保障報

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